C’est incontestablement la plus grosse dépense de ton budget ! A toi donc de ne pas te tromper dans le salaire de ton équipe.

Le but pour toi va être de trouver le juste milieu entre un nombre d’heures suffisant pour assurer une qualité d’accueil optimale et une économie des salaires afin de ne pas plomber ton compte de résultats.

Je te préviens, il ne va pas être question ici de te donner les grilles de salaire pour chacun des postes, mais de te donner les éléments pour réfléchir.

Avant de rentrer dans le vif du sujet, un rappel sur les notions à connaitre lorsque l’on parle de salaire :

  • charges patronales = brut x 0,42
  • charges salariales = brut x 0,22
  • net = brut – charges salariales
  • charges pour l’employeur = brut + charges patronales
  • net = brut x 0,77 (23 %)
  • Smic 2021= 1230 € net

Donc, si on part sur un salaire de 35h à 2000 € brut:

  • Brut : 2000 €
  • net : 1540 €
  • charges patronales : 840 €

Le montant pour le gestionnaire sur ce salarié est donc de 2840 € mois (hors CICE).

Maintenant que tu sais tout ça, on y va !

c'est parti

Le salaire des animatrices

Voici quelques questions à te poser pour commencer :

  • combien de personnes je vais devoir recruter ?
  • est-ce je recrute ces personnes sur des contrats à temps plein ou à mi-temps ?

Pour y répondre, tu peux commencer à te préparer une ébauche de planning afin. de te rendre compte du nombre d’heures dont tu as besoin.

Généralement, ce sont des animatrices qui ont le diplôme de CAP petite enfance et/ou d’auxiliaire de puériculture.

Concernant le salaire, il n’est pas rare qu’elles soient rémunérées au SMIC pour les CAP, et 1670 € brut pour les AP.

Le salaire de la référente technique

En faisant mes recherches, j’ai trouvé des salaires allant du simple au double !

Car le salaire de la référente technique va dépendre de plusieurs caractéristiques :

  • son diplôme : généralement une infirmière est mieux payée qu’une éducatrice de jeunes enfants
  • son expérience : si elle est fraichement diplômée ou si elle a déjà travaillé plusieurs années sur le même poste en micro-crèche
  • les responsabilités que tu vas lui octroyer, à. bien mentionner dans sa fiche de poste
  • le nombre de micro-crèches qu’elle va devoir gérer

Sur un poste de 35h (environ 10h en tant que référente technique et le reste du temps sur le terrain), voila les différents salaires que j’ai pu trouvé :

  • 1600 € net
  • 2300 € net avec 3 micro-crèches à gérer
  • 1800 € net pour 2 micro-crèches
  • 1800 € net pour 3 micro-crèches

Donc vraiment, tout va dépendre des caractéristiques de la référente technique pour son salaire.

Le salaire de la gestionnaire

On y est enfin 🔥🔥🔥

Cette question qui revient tant, que l’on me pose tout le temps !

Mais quel grand mystère qui tourne autour du salaire du gestionnaire, c’est impressionnant !

Ici, je brise le tabou et je vais te donner ma version.

Bien sûr, tout comme les infos que je te donne plus haut, ce sont des éléments à titre purement indicatif, mais au moins, cela te permettra de te faire une idée.

Déja, je pense surtout pas qu’un gestionnaire va se remplir les poches tout en restant à la maison et en laissant la référente faire tout le boulot ! Ça, ça n’existe que dans les rêves. Même si tu n’es pas sur le terrain, tu as aussi des objectifs à remplir, et des missions à réaliser.

Je lis souvent des chefs d’entreprise expliquer qu’ils ne se payent pas pendant les premières années de la création de leur société.

Pour éviter que cela ne t’arrive, budgétise ton salaire dans ton business plan, dès le début.

Pour ma part, je me suis octroyée un petit salaire au début, que j’ai augmenté progressivement en fonction du remplissage de ma micro-crèche.

J’ai aussi pu augmenter mon salaire grâce à la création de nouvelles micro-crèches. Je suis restée raisonnable dans le montant de mon salaire, et je récupérais ensuite des dividendes en fin d’année, en fonction de mon résultat net.

En farfouillant sur Facebook, j’ai vu des personnes démarrer avec un salaire de 500 € net, puis augmenter à 1500 € une fois leur micro-crèche remplie.

Certains vont s’assurer un petit salaire, mais en contrepartie vont opter pour l’achat d’un véhicule en location longue durée, afin d’amortir leur frais.

J’en ai vu aussi passer à 3200 € net avec 2 micro-crèches.

D’autres se rémunèrent 2000 € net.

Certains gestionnaires vont préférer ne pas se payer tant qu’ils ont droit à leur allocation chômage.

Bref, c’est vraiment du cas par cas.

J’espère que cet article t’a permis d’avoir plus d’information sur les salaires en micro-crèche. Maintenant que tu sais cela, tu vas pouvoir plus te projeter, et préparer enfin ton business plan. Car même si tu n’as pas encore trouver de local, tu peux commencer !

Si tu as aimé cet article, viens m’en parler dans les commentaires ✍🏻