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Tu avances à grand pas dans ton projet et le moment tant attendu est enfin arrivé : recruter ton équipe 🤗

J’imagine que tu es partagée entre plusieurs émotions :

  • Super, ma micro-crèche va bientôt voir le jour !
  • J’arrive à la fin du parcours, mon projet est devenu concret !

Et :

  • Olala, mais si je ne recrute pas les bonnes personnes ?
  • Et si elles ne s’entendent pas entre elles ?
  • Que dire en entretien de recrutement ?

Tout se mélange dans ta tête et c’est normal.

Mais RELAX !

Je vais t’aider à mettre fin à cette appréhension sur le recrutement.

L’entretien d’embauche

Avant d’arriver dans le vif du sujet, laisse moi te parler des étapes précédant l’entretien.

Tu auras contacter Pôle Emploi, Indeed, Welcome to the jungle ou peut-être même déposer une annonce directement sur ta page Facebook. Je préfère te prévenir, attends toi à recevoir une tonne de candidatures !

Tu vas ensuite devoir faire une première pré-selection en éliminant :

  • Les candidatures sans diplôme et sans expérience dans la petite enfant (il y en a toujours une grosse quantité)
  • Les candidatures que tu ne sens pas : cela peut être par exemple parce que vos valeurs ne sont pas alignées. Tu peux t’en rendre compte bien souvent dans la lettre de motivation (si elle n’est pas trop « basique »).

Maintenant, tu vas pouvoir contacter les candidatures restantes. Tu peux même faire une seconde pré-sélection et proposer un rendez-vous aux meilleurs.

Entretien d’embauche en micro-crèche

Mes 6 questions fétiches

De part mon expérience, j’ai eu à recruter un grand nombre de candidats. Si tu le peux, je te conseille de te faire assister par ta référente technique. Un avis supplémentaire est toujours mieux et cela va te conforter dans ta décision de recrutement.

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Pendant l’entretien, j’avais toujours auprès de moi une liste de questions types. Je te partage ici quelques une de mes questions préférées.

1. Quel est votre petit + ?

Ma best of the best !

On sort ici de la banale question « Quels sont vos qualités et vos défauts  ? ». Perso, je trouve que le terme « petit + » met plus en valeur le candidat, le valorise davantage.

Après, tu peux aussi demander son « petit – ».

2. Quelles sont vos valeurs ?

On rentre ici dans le vif du sujet, mais le but c’est de ne pas perdre de temps. Au moins, tu sais à qui tu as affaire. Et si la personne est en accord avec les valeurs que tu souhaites donner à ta micro-crèche.

3. Qu’est ce que signifie pour vous le travail d’équipe ?

Travailler dans une micro-crèche, c’est en général travailler dans une ambiance très familiale.

C’est vrai, 3-4 professionnelles, 10 enfants, tu vas voir que les liens se créent rapidement. Toutefois, pour favoriser cette cohésion, tu te dois de demander à tes candidats ce que représente pour eux le travail en équipe.

Parce que, tu verras, tu risques d’avoir des surprises sinon …

4. Quelle est votre meilleure expérience ?

Cela peut être un stage, un poste ou même une action menée. C’est important de faire parler les candidats, en les mettant en valeur.

Tu vas pouvoir connaître aussi les missions qui lui étaient confiées.

A l’inverse, tu peux aussi demander la pire expérience, une question incontournable pour savoir comment parle le candidat de ses anciens de ses anciens responsables.

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5. Acceptez-vous un contrôle de référence ?

Tu es dans l’obligation de poser cette question si tu souhaites contacter les anciens recruteurs.

Tu peux en profiter pour prendre les coordonnées et le nom des responsables.

ATTENTION : tu ne peux pas poser n’importe quelles questions ; je te conseille de consulter cet article avant.

Les mises en situation

Ce ne sont pas des questions, mais tu peux poursuivre l’entretien par 2 ou 3 mises en situation.

Il s’agit de demander au candidat qu’elle serait sa position, son discours dans une situation que tu vas décrire.

Voici des exemples de mises en situation que tu peux utiliser :

  • Un enfant qui est en colère vous rejette, comment réagirez-vous ?
  • Une collègue est partisante du moindre effort, quelle est votre réaction ?
Rejoins l’équipe d’une micro-crèche

Juger une personne pendant quelques dizaines de minutes est un moment fastidieux. Il se peut que tu fasses des erreurs et ce n’est pas grave.

Avec l’expérience, tu réussiras à être de plus en plus à l’aise lors des entretiens. Et puis, n’oublies pas la période d’essai au cas où ta nouvelle recru ne fait pas l’affaire.

Et toi, as-tu des idées de questions interessantes à poser aux futurs candidats ? Note les dans les commentaires 😊

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