Le seul moyen d’augmenter considérablement ton chiffre d’affaires en micro-crèche

Le seul moyen d’augmenter considérablement ton chiffre d’affaires en micro-crèche

Tu me l’as demandé sur Facebook, tu l’as eu ce fameux article 🥳

Je vais tenter de t’expliquer tout ce qu’il faut savoir sur la location de berceaux aux entreprises.  

Car une fois ta crèche remplit, tu n’as pas 1000 manières d’augmenter ton CA (chiffre d’affaires) de manière énorme, tu n’en as qu’une (et si jamais tu en as une en tête, partages là dans les commentaires).

Mais tout d’abord, la location de berceaux, kesako ?

Je vais te l’expliquer au travers d’une histoire, comme tout le monde les aime :

Imagine, tu es gérant d’une PME dans le textile, tu as 4 salariés, dont 1 femme en congé maternité. Elle accouche dans quelques mois et elle réfléchit à sa reprise. 

Elle ne trouve pas de places en crèche municipale avant septembre et n’est pas trop favorable à laisser son bébé à une assistante maternelle.

La salariée en parle à son gérant, en lui expliquant qu’elle est très ennuyée pour reprendre son travail comme il se doit.

En se renseignant, son gérant découvre le monde fabuleux de la location de berceaux aux entreprises … et là, il est enfin soulagé ! sa salariée préférée va pouvoir revenir travailler rapidement 🌟

En gros, l’employeur va pouvoir réserver une ou plusieurs places en crèches ou en l’occurence en micro-crèche pour ses salariés, moyennant contrat entre la société et la micro-crèche. 

D’un autre côté, le salarié va également signer un contrat entre lui et la micro-crèche, avec en général un tarif préférentiel.

Quels sont les avantages pour la société ?

Il y en a plusieurs qui sont loin d’être négligeables. 

Commençons avec le côté humain. Argument de recrutement, outil de fidélisation, vecteur d’engagement et de motivation … les avantages sont nombreux :

  • Des employés heureux … et investis
  • Moins de turn-over, plus de fidélisation des jeunes parents salariés : une solution de garde répondant aux attentes de vos employés
  • Des retours rapides et sereins après un congé maternité : une bonne solution de garde vous garantit des retours de congés à la date prévue
  • Motivation et tranquillité d’esprit : des salariés sereins, sûrs d’avoir une solution, c’est une meilleure productivité et une entreprise en bonne santé
  • Recrutement plus facile : véritable argument lors du recrutement, une bonne politique salariale se doit d’intégrer des solutions à destination des jeunes et futurs parents
  • Baisse de l’absentéisme et des retards
  • Diminution des coûts d’intérim ou de remplacement
  • Image d’entreprise socialement responsable

Et du côté fiscal, le crédit d’impôt prévoit :

  • La restitution sous forme d’un crédit d’impôt de 50 % de la cotisation brute
  • L’imputation des charges dans le compte d’exploitation, soit une déduction de 33,3 % 

(art. 98 de la loi de finance 2004)

Soit une défiscalisation de 83,3 % des dépenses engagées par l’entreprise.

Il reste donc 16,67 % à la charge de l’entreprise ou du CE.

De plus, les micro-crèches ne sont pas assujetties à la TVA, l’entreprise réservataire n’a donc pas de TVA à avancer sur la place réservée.

Concrètement, avec des chiffres, ça donne quoi ?

Je vais te faire une simulation pour que tu puisses te rendre compte de l’avantage fiscal pour l’entreprise.

Partons sur un tarif de 10.000 € la location d’un berceau 5 jours /semaine.

Bien évidemment, ce montant va différer en fonction des villes.

Location berceau :      10 000 €

Crédit d’impôt -50 % =  5 000 €

Impôt société -33,33 % = 3 333 €

Donc 10 000 – 5 000 – 3 333 = 1 666 €/ an, soit moins de 140 €/mois !

C’est tellement avantageux !

Et du côté des familles, ça donne quoi ?

Là encore, je pense que tu as déjà une idée des avantages de la famille. Au cas où, voici une liste :

  • Apporter une solution efficace aux difficultés de mode de garde
  • La garantie d’une qualité d’accueil avec des professionnels de la petite enfance
  • Un salarié/parent serein grâce à des horaires d’ouverture souples
  • Un mode de garde proche du lieu de travail
  • Un lieu aménagé, neuf et contrôlé pour l’épanouissement et le développement de l’enfant en toute sécurité
  • Faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
  • Un tarif préférentiel si votre entreprise réserve une place
  • Aide de la CAF versée directement à la famille

Et financièrement, ça reste aussi plus avantageux pour les familles, plutôt que de passer en direct avec la micro-crèche.

Généralement, une remise est appliquée aux familles, qui touchent, comme une famille classique, l’aide Complément Mode de Garde de la CAF.

Et pour moi, gestionnaire de micro-crèche ?

Je vais t’expliquer ça en quelques calculs et tu vas te rendre compte de l’avantage énorme.

Tout d’abord, partons du principe que tu factures 10 000 €/an l’entreprise.

Pour la famille, sur un 5 jours, tu as un tarif de 1500 €/mois. 

Avec la location du berceau, le tarif mensuel est passé à 1300 €/mois.

facture entreprise : 10 000 €

facture famille : 1300 x 12 = 15 600 €

Soit 25 600 € de CA avec un berceau réservé, contre 18 000 € si la famille réserve en direct.

Sur la même place, tu as gagné 7 600 €/an.

Dans le cas où tu arrives à vendre plusieurs berceaux, ton ÇA annuel peut considérablement augmenter.

Ok, tu m’as convaincu, comment je commence ?

2 manières de commencer la location de berceaux aux entreprises :

  • Tu délégues à un prestataire. Bien sûr, le tarif que l’on va te proposer sera un peu plus bas. D’un autre côté, tu n’auras rien à faire, mises à part une facture à ton prestataire.

Les prestataires peut être les grosses sociétés de crèche, ou des sociétés spécialisées dans la location de places de crèche aux entreprises.

  • Tu le fais toi même. Regardes autour de ta crèche les sociétés, demandes où travailles les familles que tu accueilles, prends ton téléphone ou déplaces toi et prospectes. Cela demande du temps mais tu auras l’avantage de ne pas passer par un intermédiaire, et donc de proposer ton tarif.

Je pense que tu as compris, tout le monde est gagnant dans l’histoire : la famille, l’entreprise et toi bien sûr !

Alors, je te conseille de te pencher vivement sur la question. Si tu es d’accord avec moi ou si tu as des remarques, commente cet article et je te répondrais !