Le salaire en micro-crèche est sans aucun doute, la plus grosse dépense de ton budget. Il faut donc le calculer correctement en amont pour prendre les bonnes décisions concernant ton équipe. Combien de personnes vont la composer et est-ce que toutes ces personnes seront en temps pleins, sont des questions légitimes que tu dois te poser et il est donc nécessaire de prendre tes dispositions dès le début pour savoir vers quoi tu te diriges. 

Le salaire des animatrices petite enfance

Dans l’immense majorité des cas, les animatrices, qui pour rappel doivent obligatoirement avoir un CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance, ex CAP Petite Enfance), sont rémunérées sur la base d’un SMIC. 

Le salaire des auxiliaires

Une nouvelle fois, dans l’immense majorité des cas, les auxiliaires de puériculture et animatrices qui composent ton équipe sont payées sur la base d’un SMIC. Cela peut excéder un petit peu plus pour aller jusqu’à 1616€ brut mais ça reste l’exception. 

Le salaire de la référente technique

Il s’agit probablement du salaire qui peut le plus fluctuer. Il dépend tellement de la personne que tu vas embaucher qu’il est difficile de te donner un tarif formel. 

Si la personne a un diplôme recherché, une grande expérience dans les micro-crèches, a beaucoup de responsabilités au sein de la structure… Tous ces points vont considérablement augmenter son salaire mensuel.  En moyenne, en France, on considère que le salaire d’une référente technique s’élève à 1950€ bruts. 

Mais, une nouvelle fois, c’est à titre indicatif, avant d’embaucher ta référente technique, tu peux aussi voir avec elle, quel était son ancien salaire pour ce même poste dans son ancienne structure. Tout se réfléchit et se négocie mais il est bien certain que ta référente technique doit être plus payée que tes auxiliaires. Elle a tout de même beaucoup de choses à gérer sur sa fiche de poste. 

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu :  Qu’est ce qu’une micro-crèche ?

Le salaire de la référente santé

Le salaire de la référente santé varie entre 25 et 100€ de l’heure, il varie énormément en fonction des diplômes qu’elle possède. Il faut par contre bien comprendre qu’étant donné qu’elle ne fait pas forcément partie de l’équipe en tant que telle, cela dépend des structures, tu peux soit lui verser un salaire soit et c’est ce qui se produit dans la majorité des cas, lui faire une facturation à l’heure. En effet, la référente santé qui ne travaille pas au sein de l’équipe est considérée comme une prestataire de service, elle se fait donc facturer. À toi de voir donc si tu souhaites l’embaucher ou faire appel à elle occasionnellement.

Le salaire de la gestionnaire

On va enfin parler de TON salaire. Déjà, avant toute chose, si tu penses que tu vas passer tes journées à la maison en pyjama dans ton canapé tout en devenant plein aux as, tu te trompes. Je préfère être honnête avec toi. Être gestionnaire d’une ou plusieurs structure(s) c’est du boulot. Et donc, si tu mets la main à la pâte, il est normal que tu  reçoives une part du gâteau, n’est-ce pas ? 

Si tu as bien travaillé dès le départ, tu as budgétisé tout ça dans ton business plan. Si ce n’est pas le cas, il n’est jamais trop tard mais je te recommande quand même de le faire au plus vite, cela te permettra de te rendre compte concrètement de toutes les dépenses que tu vas devoir faire et de combien par mois tu peux t’octroyer pour les salaires de toute l’équipe, toi y compris.

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu :  22 bonnes raisons de ne jamais créer ta micro-crèche

Une nouvelle fois c’est un peu du cas par cas. Cela va dépendre de toi uniquement. 

  • Est-ce que tu préfères te verser un petit salaire et l’augmenter au fil de l’eau pour ne pas prendre trop de risque à ton lancement ? 
  • Est-ce que tu préfères te payer convenablement et faire en sorte de ne pas t’augmenter pendant un petit moment ?
  • Est-ce que tu préfères ne rien te verser du tout pour bénéficier de tes droits au chômage durant toute cette période ?  

C’est toi qui vois, c’est ta structure, ton argent, ta vision de la vie. Il n’y a pas de bonne ou mauvaise façon de faire. 

De mon côté, j’ai préféré avoir un petit salaire dès le début et l’augmenter progressivement. La création de mes deux autres structures m’a aussi permis d’augmenter mes revenus mensuels. Libre à toi de suivre la même lancée et d’avoir des revenus plus importants en ouvrant de nouvelles structures. 

J’espère que cet article aura pu te permettre d’avoir une idée plus précise des différents salaires qui s’offrent à ton équipe et à toi. Si tu as d’autres questions, n’hésite surtout pas à me les poser en commentaire, j’y répondrai dès que possible.